5月28日，上海(hǎi)荣凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来(lái)看，金融(róng)业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(j凤凰男能嫁吗，凤凰男的八大特征和交往原则ī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实(shí)施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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