你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位(wèi咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多(duō)重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形(xíng)势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多数个(g咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉è)体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉