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事业(yè)单位选聘(pìn)是什么意思，教师(shī)选(xuǎn)聘是(shì)什(shén)么意思(sī)

　　选(xuǎn)聘，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思是挑选聘用(yòng)。

　　出自郑观应《后序(xù)》：“各省广设制造(zào)厂，选聘专(zhuān)门名师为之(zhī)教习。

　　”聘是一个汉(hàn)字，聘请的意(yì)思，如聘任、聘用。

　　还有定亲的意思，如聘(pìn)礼。

　　造句：1、我们选聘人员担任重要职务时要(yào)考虑三个条件：受教育程度，经验(yàn)和业绩(jì)。

　　2、任(rèn)何组织和个(gè)人不(bù)得干预公司经理(lǐ)人员的正常选(xuǎn)聘(pìn)程(chéng)序。

　　3、建立(lì)和完善选(xuǎn)聘机制，是(shì)提高教师队伍素(sù)质(zhì)的关键。

　　4、公(gōng)司正在根据需要选聘管理人(rén)员。

选聘和公开招(zhāo)聘(pìn)的(de)区别是什么？

　　选聘和(hé)公开招聘的(de)区别是：

　　1、方式不同(tóng)：选(xuǎn)聘是在招聘(pìn)岗位时，招(zhāo)聘单位要给予被招聘人员一定的编(biān)制，公开招聘是通过(guò)公燃迟(chí)迟(chí)开(kāi)招聘的方式选(xuǎn)拔人才(cái)，是事业单位引入的(de)公平竞争机制，把住了人员进口(kǒu)关，提(tí)高了新进(jìn)人员的(de)整体素质。

　　2、人事(shì)关系不同：公开(kāi)招聘是正旦厅规的人(rén)事关系，而选聘属(shǔ)于单位内部自主的(de)人事(shì)关系。

　　3、录用流程(chéng)不同(tóng)：公开招聘必须(xū)要经(jīng)过国考、省考(kǎo)或事业单位考试等考(kǎo)试(shì)皮李，选聘进(jìn)入编制不(bù)用(yòng)参加(jiā)笔试，直接面试通过就可(kě)以被录用。

　　所谓公开(k长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的āi)招聘是指企(qǐ)业向企业内外的人员公开(kāi)宣(xuān)布招聘(pìn)计划，提(tí)供一个公(gōng)平竞争的机会(huì)，择(zé)优录用(yòng)合(hé)格的人员担任企业(yè)内部岗位的过程(chéng)。

　　以教师公招为例，公招是(shì)政(zhèng)府、人力资源和社会保(bǎo)障(zhàng)局(jú)、教育局统(tǒng)一组织的面向(xiàng)社会公开招聘教师的考试，公招分为(wèi)笔试和面试，笔试内容(róng)以(yǐ)各地教育(yù)局公(gōng)告为准，基本考教育(yù)学心理学(xué)，和报考学科的(de)专业知(zhī)识(shí)。

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