人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执行董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为(抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和107家，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(h抓一只啄木鸟犯法吗，杀死一只啄木鸟判几年ǎo)的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财(cái)务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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