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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以(yǐ)人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获(huò)得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一(junk food 可数吗，junk food是单数还是复数yī)部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将junk food 可数吗，junk food是单数还是复数逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其(qí)他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护(hù)士占据(jù)的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。