近年来，非全日(rì)制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子用(yòng)工就是临时工吗？迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子ong>

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 迪卡侬属于什么档次，迪卡侬哪个国家的牌子