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2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消(xiāoa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数)护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自支(zhī)的事(shì)业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一(yī)样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数编制人员和(hé)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的(de)有时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是差a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士(shì)有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。