人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财(cái)务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音p>

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)意映卿卿如晤什么意思，意映卿卿如晤读音的出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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