金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发银(yín)行的内部知(zhī)情人士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

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　　值得注意(yì)的是，浦发(fā阿富汗是不是亡国了)银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司(sī)一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿(yì)元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告(gào)期末(mò)，该(gāi)行(xíng)后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系(xì)平台上向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为11975阿富汗是不是亡国了人，但其他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安(ān)银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是否(fǒu)存(cún)在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪(xīn)酬增长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过(guò)高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜(xié)，同(tóng)时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人(rén)业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目(mù)前(qián)该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工(gōng)之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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