你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn是正极还是负极，L是正极还是负极n)非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实(shí)发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人(rén)工(gōng)资。n是正极还是负极，L是正极还是负极>平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深n是正极还是负极，L是正极还是负极层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。