人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行(xíng)其作(zuò)为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪)好的职业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)2021泰安中考成绩查询入口网站，2021泰安中考成绩查询入口在哪，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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