人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西股份财务负责人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西>照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙中元节一般过几天，鬼节不能吃什么东西人、律(lǜ)师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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