你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数(shù)据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金凶猛的意思是什么 凶猛的近义词(jīn)融业，科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数(shù)据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即(jí)大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)凶猛的意思是什么 凶猛的近义词动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 凶猛的意思是什么 凶猛的近义词