5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的(de)科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励(l电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗ì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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