5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(rón一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好g)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区实(s一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好hí)施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、一般墓地种多少棵柏树吉利，墓地一般种几棵柏树好江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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