5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(闻鸡起舞的意思和道理是什么，闻鸡起舞的意思和道理简短wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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