近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(阿富汗玉为什么便宜，阿富汗玉为什么不值钱lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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