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劳(láo)心者治人劳力者治于人这句话的意(yì)思是什(shén)么，劳心者治(zhì)人 劳力者治于人(rén)是什么意思

　　“劳心者治人，劳力者(zhě)治于(yú)人”这(zhè)句话的意思是：脑力劳动者统治人，体力劳动者被人统治。

　　“劳心者(zhě)治人，劳(láo)力(lì)者(zhě)治于人”出(chū)自《孟子(zi)》的(de)《滕文(wén)公章句上》。

　　这句(jù)话(huà)中的劳心者就是指领导者(zhě)，劳力者(zhě)指(zhǐ)的是被管理(lǐ)者了。

　　人都想当领导，但是成为一(yī)个领导者真的不容易，成功(gōng)领导(dǎo)的关键是成功管理他人的能力。

　　“遇(yù)横逆之来而不怒(nù)，遇变故(gù)之起而(ér)不惊(jīng)，当非常之谤而不辨”，可以做领导者；

　　有胆(dǎn)识，有立场(chǎng)，有(yǒu)广(guǎng)泛的交际(jì)能力，能独(dú)当(dāng)一(yī)面，可(kě)以做中级领导；

　　识人(rén)不爽(shuǎng)，用(yòng)人(rén)不刻，加上上面的(de)所有(yǒu)的特质，才能做一个高级领(lǐng)导；

　　如果个中能力运用自(zì)如，做一个顶级领导就没(méi)有问题了。

　　内在素质越高，成为领导者的级别也越高。

　　比如，识(shí)人是内功，也是成为(wèi)领导必修的基础课。

　　千(qiān)军易得，一将难求；

　　组织的(de)成功(gōng)得力(lì)于20%的人的努力，成功的领导都(dōu)具有一双识人(rén)慧(huì)眼。

　　用人是内功(gōng)的体现(xiàn)，一匹狼领导(dǎo)的羊群能够打败一只羊领导的(de)狼群(qún)。

　　没有无(wú)用的人(rén)，只有错误的位置。

　　把正确的人放在(zài)正确的位置，这(zhè)是高明的(de)用人方法。

　　能识人、会用人，更(gèng)具有领导素质，就可以考虑做(zuò)领(lǐng)导了(le)。

劳心者治人，劳(láo)力者治于人。是什么意思？

　　意(yì)思是(shì)：下等的(de)做(zuò)体力(lì)劳动，中等(děng)的橘羡做脑力劳动，上(shàng)等的统治者别(bié)人，该句引申于孟子的《孟子·滕文公(gōng)上(shàng)》，原文如下：

　　原(yuán)文(wén)：故(gù)曰：或劳心，或劳力；劳心(xīn)者治人，劳(láo)力者治于(yú)人；治于(yú)人者(zhě)食人，治人者食于人：天下(xià)之通义。

　　释义(yì)：所以说有的人(rén)做脑力劳(láo)动，有的人(rén)做(zuò)体力劳动；脑(nǎo)力劳动者统治(zhì)人，体(tǐ)力劳动者(zhě)受人统治；被统治者(zhě)供养别(bié)人，统圆(yuán)伏拍(pāi)治者被人供养，这是普(pǔ)天之(zhī)下(xià)通(tōng)行的原则。

　　扩展资料：

　　战国中期孟子及其弟子万(wàn)章(zhāng)、公孙丑(chǒu)等著。

　　最早见于赵岐(qí)《孟子题辞》：“此书，孟子之所作(zuò)也，故总谓之《孟子》”。

　　《汉(hàn)书(shū)·艺(yì)文(wén)志(zhì)》著录《孟(mèng)子》十一篇，现存七(qī)篇十(shí)四卷。

　　总字数三万五千余字，260章。

　　相传另有(yǒu)《孟子外(wài)书》四篇，已佚（今本《孟子外书》系明姚(yáo)士粦伪(wěi)作(zuò)）。

　　书中(zhōng)记载有孟子及其(qí)弟子(zi)的政治(zhì)、教厅裤育、哲学、伦理等(děng)思(sī)想观点和政治活动。

　　古代考试主要考(kǎo)《四(sì)书》与《五经》。

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　　“劳(láo)心者治人(rén)，劳(láo)力者治于人(rén)”这句(jù)话的意思是：脑力劳动者统(tǒng)治(zhì)人，体力劳动者被人(rén)统治。

　　“劳心者治人，劳力者治于(yú)人”出(chū)自《孟子》的《滕文公章句上》。

　　这句话中的(de)劳心者就是指领导者，劳力(lì)者(zhě)指的是被管(guǎn)理者了。

　　人都想当领导，但是成为一个领导(dǎo)者真的不容(róng)易，成功领导的(de)关键是成功管理他(tā)人的能(néng)力(lì)。

　　“遇(yù)横逆之(zhī)来而不怒，遇变故之起而(ér)不惊，当非常之(zhī)谤而(ér)不辨(biàn)”，可(kě)以(yǐ)做领导者(zhě)；

　　有胆识，有立(lì)场(chǎng)，有(yǒu)广泛的交际(jì)能力(lì)，能独(dú)当一面，可(kě)以做(zuò)中级领导；

　　识人不(bù)爽，用人不刻，加上上面的所有的特质，才能做一个高级领导(dǎo)；

　　如果个中能力(lì)运用自(zì)如，做(zuò)一(yī)个顶级领(lǐng)导就没有问题(tí)了。

　　内在素(sù)质越高，成为(wèi)领导者的级别也(yě)越高。

　　比如，识人是内(nèi)功，也是成为领导(dǎo)必修的基础课(kè)。

　　千军易得，一将难求；

　　组(zǔ)织的成(chéng)功得力于20%的人(rén)的努(nǔ)力(lì)，成功的领导(dǎo)都具有一双识(shí)人(rén)慧眼。

　　用(yòng)人是内功(gōng)的(de)体现，一匹狼领导的羊群能够打败一只羊(yáng)领导的狼群。

　　没有无用的人，只(zhǐ)有错误的位置。

　　把正(zhèng)确(què)的(de)人放在正(zhèng)确(què)的(de)位(wèi)置，这是高(gāo)明的用人方法。

　　能识人(rén)、会用人(rén)，更(gèng)具有领(lǐng)导素质，就可以考虑做领(lǐng)导了。