什(shén)么是人(rén)员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类know过去分词是什么写，know过去分词是什么词型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互(hùknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词)联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系(xì)统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他(tā)有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tèknow过去分词是什么写，know过去分词是什么词)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人(rén)员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完(wán)善的(de)意(yì)识和自觉性。

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