如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因(yīn)此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为(wèi)现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能(néng)是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端(duān)的解决(jué)方(fāng)案优势(shì)，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民(mín)营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿(yì)营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背(bèi)后(hòu)到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司(sī)权力机(jī)构(gòu)，由工会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成，工会履(lǚ)行股东(dōng)职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规(g为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果uī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规(guī)定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司(sī)的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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