你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及(jí)时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服(fú)务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同(tóng)行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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