你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为6自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么5237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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