金融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的(de)空中(zhōng)银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不(bù)满。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目(mù)前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益出(chū)现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新(xīn)公告显示，公(gōng)司一季度实现营业收(shōu)入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(g分压公式是什么，分压公式是什么意思ǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款(kuǎn)率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本分压公式是什么，分压公式是什么意思增效(xiào)的(de)现象，为何与同(tóng)业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪分压公式是什么，分压公式是什么意思(xīn)酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一(yī)方(fāng)面，监(jiān)管层(céng)面对(duì)金融机(jī)构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一(yī)步加强(qiáng)国有金融企业财务(wù)管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配结(jié)构，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪(xīn)酬分配(pèi)延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系一业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前(qián)该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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