杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物-橘子百科-橘子都知道

杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自(zì)收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民(m杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物ín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物)编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员(yuán)的编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机(jī)关(guān)中的(de)工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编(biān)制的话(huà)待遇(yù)会(huì)差一(yī)点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不(bù)是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工作(zuò)。

　　杏花代表十二生肖里的哪个动物呢，杏花是指十二生肖中什么动物其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。