你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非地肖指哪几个生肖？(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、地肖指哪几个生肖？奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资(zī)直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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