近年来，非(fēi)全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以know过去分词是什么写，know过去分词是什么词口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本(běn)养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　know过去分词是什么写，know过去分词是什么词　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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