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2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022(hù)士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问(wèn)题，也(yě)是很多(du2023年初一什么时候军训，初一什么时候军训2022ō)合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人(rén)事部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发(fā)放了(le)。