近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chā徐海为是谁？o)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是否需(xū)要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fē徐海为是谁？i)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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