近年(nián)来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　精忠报国的故事及主人公简介50字，精忠报国的故事及主人公简介100字非全日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前(qián)我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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