人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行(xíng)业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个(gè)人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁trong>

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离(lí)职需(xū)要综合分析(xī)原比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对(duì)此保持警惕(tì)。