5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总毁掉一个老师最好的办法公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于(毁掉一个老师最好的办法yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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