什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区(qū)别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条(tiáo)件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式(shì)职新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须(xū)的(de)知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编(biān)制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗)能(néng)孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统(tǒng)都(dōu新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗)为一(yī)定的(de)目的(de)而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子(zi)要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工(gōng)作(zuò)，不愿(yuàn)意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员(yuán)工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识(shí)和自觉性。

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