你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个人工资。硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗strong>平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵(líng)活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。