近(jìn)年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式(shì)快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施(再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位(wèi)一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(mě再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗i)周工作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总再续前缘的意思是什么，再续前缘的意思可以形容好朋友吗体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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