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三件套是哪三件护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理三件套是哪三件编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)三件套是哪三件招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。<三件套是哪三件/p>

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要(yào)意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人(rén)员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两(liǎng)种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发放了。