人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在(zài)辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhà黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月o)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了(le)追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上市公司财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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