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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年(nián)各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些，铁棍山药和小白嘴山药哪个好吃些呢看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院才有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业(yè)务(wù)能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的(de)事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

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　　没有(yǒu)编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员(yuán)有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放(fàng)了(le)。