你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的(de)个人所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fà831143是什么意思n)围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在831143是什么意思地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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