人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东(dōng无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理)和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理(jì)于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理负(fù)责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因(yīn)则可能(néng)是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财(cái)务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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