人才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长(zhǎng)及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的怎敢误佳人的前一句是什么意思，两袖清风怎敢误佳人下一句怎么接董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市(shì)公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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