你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及(jí)时(shí)出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为(丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入水平(píng)的丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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