你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平均(jūn)工资水平(píng)位(wèi)居前三(sān)位，这也(y数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义ě)符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义可以反映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都(dōu)要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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