你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势(shì)保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象(xiàng)是(shì)城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个体工商自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思户、自由职业(yè)者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 自爱是什么意思如何做到自爱，女生不自爱是什么意思