金融界(jiè)5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦(pǔ)发银行(xíng)的内(nèi)部知情(qíng)人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行今年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比下(xià)降3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么color: #ff0000; line-height: 24px;'>aj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资(zī)者在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其(qí)他可比(bǐ)同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本增(zēng)效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进一步(bù)加(jiā)强国有金融企业财务管理的(de)通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèiaj和耐克的区别是什么，aj和乔丹的区别是什么)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬(chóu)下调是因其本(běn)人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前(qián)该员工已对上述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的(de)图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前(qián)该外包(bāo)公(gōng)司正与员工沟(gōu)通解决。

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