如今(jīn)的国产手机(jī)品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为(wèi)紫菜是不是海鲜员(yuán)工持(chí)股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为(wèi)的股权(quán)是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定(dìng)知道吧，企业现在发展这么大，绝(jué)对不可(kě)能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集(jí)体努力的(de)结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云(yún)计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛(shèng)典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东(d紫菜是不是海鲜ōng)会是(shì)公司权(quán)力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会(huì)授(shòu)予员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和(hé)对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照公(gōng)司当年净资产价格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司的产(chǎn)品与华为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现。

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