人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的(de)公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职(zhí)是因(yīn)为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子(zi)公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职(zhí)人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警(jǐng)惕。m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸>

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