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两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高，一般要求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利；患(huàn)职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

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　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编(biān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房公积(jī)金，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且(qiě)多是差两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音额拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编、去事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。