人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人(rén)离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电关一下月亮是什么意思信科(kē)学(xué)技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年关一下月亮是什么意思(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时，财务负责人(关一下月亮是什么意思rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 关一下月亮是什么意思