人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是公(gōng)用(yòng)事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区(qū)的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的(de)财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有(yǒu)限公司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经mbb是什么公司，mbb是什么意思缩写纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是(shì)因为经(jīng)济(jì)形势(shì)改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前离职(zhí)也(yě)是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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