近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临(lín)时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(b方差分析英文缩写，方差分析英文翻译ěn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签方差分析英文缩写，方差分析英文翻译订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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